外聘設計師合作協(xié)議（外聘設計師合作協(xié)議書范本）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于外聘設計師合作協(xié)議的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、外聘教師合同

• 2、如何與設計師合作

• 3、銷售外聘勞動合同范本的內(nèi)容有哪些？

• 4、單位設計師是否可以外聘

一、外聘教師合同

外聘教師合同范本

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是我?guī)痛蠹艺淼耐馄附處熀贤侗?，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

外聘教師合同范本1

因教學工作需要，北京電影學院 系、部(甲方)聘請 同志(乙方)在甲方任教。雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)過協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、 甲方聘請乙方擔任教學任務，具體內(nèi)容見附件。

二、 甲方應履行以下義務：

1、向乙方提供教材、備課紙、教學安排、課表等有關教學資料。

2、依甲方結(jié)算課酬的周期，按/課時的標準(含批改作業(yè)、改評試卷)，分期向乙方支付報酬。

三、 乙方必須履行甲方所規(guī)定的外聘教師基本職責(附件1)，認真完成教學任務。若不能認真履行教師職責、完成教學任務，甲方有權解聘。

四、 在合同有效期內(nèi)，一方因故需要解除合同，應提前半個月以上通知對方。否則，對方有權要求經(jīng)濟賠償。

五、 未盡事宜，雙方適時協(xié)商。

六、 本協(xié)議自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止。

七、 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，教務處備案一份。本協(xié)議到期后自行終止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

外聘教師合同范本2

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

甲方根據(jù)工作需要聘用乙方擔任兼職教師?，F(xiàn)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，達成如下協(xié)議。

一、 聘用時間自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 乙方在聘期內(nèi)主要工作任務為：擔任甲方培訓班的教師(理論和實操)。

三、 甲方支付乙方兼職報酬，并根據(jù)工作需要、國家有關規(guī)定和甲方的可能條件為乙方提供一定的工作條件。

1、工作報酬的計算方式：按每天 學時計，理論課 元/天，實操 元/天。

2、工作報酬的結(jié)算時間：每個項目結(jié)束后 日內(nèi)。

四、 乙方應嚴格執(zhí)行國家法律、法令及甲方的各項相關規(guī)章制度和紀律，保質(zhì)保量地完成工作任務。

五、 乙方承諾向甲方提供的任何履歷、文憑和證書等證明材料均真實有效。

六、 在聘期內(nèi)，乙方的人事關系，養(yǎng)老、醫(yī)療等社保關系均不變，由乙方自行負責。

七、 在聘期內(nèi)，乙方要服從甲方的安排，乙方所持證書應及時到甲方備案;甲方要按照相關規(guī)定安排乙方參加培訓，乙方如需提前解除協(xié)議，需退還相應的培養(yǎng)費用。

八、 甲乙雙方協(xié)商補充條款：乙方必須遵守《寧波大學船員教育和培訓外聘教師管理規(guī)定》。

九、 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，二份協(xié)議具有同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外聘教師合同范本3

甲方：

乙方：

為明確彼此之間的權利義務關系，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方就有關聘任教學事項達成如下協(xié)議：

一、甲方聘任乙方講授課程，聘期為，自 年 月至 年 月。

二、甲方支付乙方的報酬標準為：80元人民幣/課時，每學期支付一次。

三、乙方按甲方的培養(yǎng)要求及學生的'實際情況，認真?zhèn)湔n上課,輔導學生活動。

四、乙方不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假調(diào)課者，須以書面方式至少提前一天向?qū)W校申請。

五、乙方如果不認真履行教師職責，多次違反學校的規(guī)章紀律，或教學效果較差，不為多數(shù)學生認可，甲方有權提前解除合同。

六、甲方有義務為乙方的正常授課提供必要的場所和教學資料，并有義務協(xié)助乙方組織教學活動，維持教學秩序。

七、如遇合理的特殊情況，任何一方均可提前終止合同，但至少應提前2周通知對方。

八、本合同由聘用單位(白塔嶺小學)負責人代為簽署。合同一式二份，由甲乙雙方各自持有。未經(jīng)對方認可，合同不得變更或修改。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

外聘教師合同范本4

一、_________培訓中心聘請_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）先生/女士/小姐為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。

二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。

三、受聘方的工作任務（另附件1）。

四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。

五、社會保險和福利：

1。聘方向受聘方提供意外保險。（另附2）

2。每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票（金額不超過人民幣_________元整）或教師憑機票報銷_________元人民幣。

六、聘方的義務：

1。向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。

2。對受聘方提供必要的工作條件。

3。對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。

4。按時支付受聘方的報酬。

七、受聘方的義務：

1。遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內(nèi)部事務。

2。遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經(jīng)聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。

3。按期完成工作任務，保證工作質(zhì)量。

4。遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。

5。遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。

八、合同的變更、解除和終止：

1。雙方應信守合同，未經(jīng)雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。

2。經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。

3。聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：

A、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經(jīng)聘方指出后，仍不改正的。

B、根據(jù)醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。

4。受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：

A、聘方未經(jīng)合同約定提供受聘方必要的工作條件。

B、聘方未按時支付受聘方報酬。

九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。

十、仲裁：

當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調(diào)解解決。若協(xié)商、調(diào)解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。

本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

二、如何與設計師合作

如何與設計師一起合作

與專業(yè)的設計師在一起工作，發(fā)現(xiàn)與客戶、程序員等角色相比，與設計師合作需要特別考慮才能產(chǎn)

生驚人創(chuàng)作。這里留下一些想法，供參考。

設計不僅僅是界面

產(chǎn)品經(jīng)理要清楚的知道，設計絕不僅僅是界面。許多人把設計師當美工來用，這僅僅只調(diào)用到了設

計師極少部分的智力資源；或者僅僅把他們當做

Photoshop

熟練的使用者。真正熱愛設計、熱愛美術的

設計師，大多數(shù)很小就開始學習繪畫。同樣生活二三十年，理論上說，他（她）們對生活的感悟和理解要

超過普通人。不過，要么迫于生活，要么迫于老板，他們的設計會有妥協(xié)，妥協(xié)一旦成為習慣，他們就會

展現(xiàn)出“工作上的設計”與“喜歡的設計”兩種截然不同的設計感覺。

產(chǎn)品經(jīng)理具有把未來視覺化的能力（如果你不是在抄襲的話），但把這種視覺進行具象化設計的，

是設計師本人。因此，產(chǎn)品經(jīng)理只有將設計師看做自己大腦的延伸，才能夠確保設計感覺的一致。界面設

計說來簡單，但顏色、文字、比例、強調(diào)、感覺等，這些莫可名狀但又至關重要的細節(jié)，只有產(chǎn)生惺惺相

惜的設計共鳴之后才能確保設計傳遞的一致。下面是一個典型的對話：

我：

“我希望能夠傳遞出溫暖、自由、簡潔的感覺。不要太復雜，但也不要太空洞。”

設計師：

“那么就要用一些黃色、橙色的色調(diào)了，可以嗎？”

我：

“不要拘泥于某一種顏色，好的設計應當是組合吧”

設計師：

“嗯，我做做看吧”

第一版設計出來，一直大鳥飛過深藍色的背景，金色的陽光穿越藍色，光線將鳥的翅膀染亮。

“看著不錯，但有點壓抑?！蔽艺f。

“那就白色？”設計師試探的問。

“……你說的白，是什么白？”我有點暈。

下一版本出來了。白色的背景。

“界面好像太松散了。感覺不到激情”。我皺了皺眉頭

“那么，我調(diào)緊湊一點？”

…………

以上的對話在合作初期往往必不可少。但我覺得完全不對路。設計應當是一種非常主觀的感覺。好

像是顏色不對——改了顏色之后又發(fā)現(xiàn)排版不對——改了排版之后發(fā)現(xiàn)插畫的筆觸似乎太粗糙了——改

了之后發(fā)現(xiàn)整體感覺距離自己期待的方向似乎又有許多偏離。

如果看看國內(nèi)設計師的作品，會發(fā)現(xiàn)在大多數(shù)情況下他們的個人作品在靈性上要超過他們在商業(yè)作

品。

我猜測這多半是為了照顧品味一般的客戶，

或者客戶沒有耐心也不愿意與設計師分享他們的商業(yè)遠景，

讓他們能夠真正理解。

其實解決辦法也很簡單。對于小團隊而言這幾乎不是一個問題——幫助設計師理解客戶的問題，從

產(chǎn)品層面去理解用戶的痛點，從而產(chǎn)生同理心，在產(chǎn)品遠景層面達成一致。產(chǎn)品經(jīng)理需要有這樣的心理預

期，那就是需要花足夠的時間與設計師交流。

超越興趣，以憐憫之心去設計

優(yōu)秀的程序員對代碼有感覺，希望把代碼寫得簡潔、美觀、獨一無二。優(yōu)秀的設計師似乎也一樣。

他們嘗試在自己的設計中加入自己偏好的設計元素，體現(xiàn)自己的個性與審美傾向。如小圓角、亮暗邊、幾

乎細不可察的陰影等等。他們似乎還會對界面上某些元素進行充分重繪，或者把某些設計元素表現(xiàn)得與眾

不同。

作為一個頁面整體，

在靜態(tài)審視的時候看起來還不錯，

但作為需要與用戶交互的產(chǎn)品，

有時候顏色、

字號、放置的位置、對用戶注意力的引導是

UX

刻意為之的行為。從靜態(tài)觀點看來或許并非完美，但用戶

在使用的時候，注意力的保護和引導才是比較重要的。

設計師通常注重細節(jié)，一些細節(jié)會耗掉相當多的時間和精力。從產(chǎn)品使用的角度來說這些細節(jié)并非

那么重要。但勸說設計師放棄這些細節(jié)有些時候顯得艱難。他們會覺得挫敗，就像鼓足了勁拉開了弓瞄向

自己認為的靶心，結(jié)果別人說你瞄錯了。

然而設計絕對不是為了追求與眾不同。偉大的設計通常是設計師經(jīng)過了艱難的自我懷疑、否定、折

磨最終升華的藝術結(jié)果。

如果你看至今仍然經(jīng)久不衰的經(jīng)典畫作，

想想作者當時的時代與他們的生活處境，

你會得到這樣的結(jié)論。始終理解大眾，停留在小眾，以尊重大眾為出發(fā)點，這樣才能產(chǎn)生出充滿人文情懷

而不是標新立異的設計。追求自己的興趣沒有錯，但自我懷疑否定折磨之后產(chǎn)生出的充滿悲憫情懷的溫暖

設計，更能夠鼓舞人們。

與設計師進行這些對話很艱難。但體現(xiàn)設計師個性從來都無法產(chǎn)生群體行為。一些稀奇古怪的手機

（比如按鍵在手機左右兩側(cè)的

Siemens SX1

，

轉(zhuǎn)圈圈的

Moto

手機）

連公司都沒了。

想要提升大眾的審美，

迎合是非常惡俗的，理解他們，忽視自己偏好的設計符號，以憐憫之心去設計，更能產(chǎn)生偉大的設計。

設計是設計師情緒的產(chǎn)物

如果你經(jīng)常在一個飯館吃飯，吃的是同一個廚子的飯菜，你大概可以根據(jù)飯菜的口味判斷出廚子今

天的心情如何。設計是一種更為主觀、私人化、情緒化的過程產(chǎn)物。職業(yè)化的培訓能夠解決日常任務：比

如按鈕改大小，換個顏色等等。但要解決靈感、設計創(chuàng)意之類的問題，設計師只有在特定的狀態(tài)下才能產(chǎn)

生出來。如果設計師被壓抑、限制，那么產(chǎn)生的設計估計也難開懷；如果設計師平靜、安逸，那么設計產(chǎn)

出也會大致如此。

行易上線之前的一周，我始終對主站點的設計不滿意。跟設計師溝通之后，放假一天?；貋碇蟮?/p>

二天

Logo

設計出來，

是一個充滿現(xiàn)代感、充滿光影效果的五彩熱氣球；

熱氣球上有城市剪影。整個

Logo

看起來氣派又充滿愉悅感，百看不厭。一天之后主站所有的設計全部出來了。我不確定不休息會如何，但

顯然繼續(xù)憋在辦公室不太可能產(chǎn)生更好的想法。

其他的一些

●如果設計師說沒準備好，那就不要去打擾他們。設計師的做事方式往往是這樣的：先產(chǎn)生創(chuàng)意，在

紙上或者繪圖板上涂一陣子；然后構(gòu)圖，放置元素；然后進行初步設計；最后才是細節(jié)設計。直到最后的

細節(jié)設計出來，中間過程基本上不太具備可看性。正如畫龍點睛的最后一點一樣，最后的細節(jié)對設計感覺

的影響往往天壤之別。在設計師說沒準備好的時候，就不要打擾他們，讓他們安靜的把設計做完。

●如果設計不對頭，不要把對話放在要紅色、藍色這種層次。與他們分享你要解決的問題，喚起設計

師的同理心，站在用戶的角度進行設計；

●為了與設計師進行溝通，

自身的審美也要提高。

審美是一個不可量化的指標。

除了比較學術的

Grid

理論、色彩理論、排版、字體學之外，多看好的設計（

Dribbble

上有許多），平時多留意你喜歡的設計，

分析喜歡的原因。

我確定設計師與不具審美的人交流是一件痛苦的事情。

不要讓這種痛苦發(fā)生在你們之間。

三、銷售外聘勞動合同范本的內(nèi)容有哪些？

一、銷售外聘 勞動合同范本 的內(nèi)容有哪些? 銷售外聘勞動合同范本的內(nèi)容有雙方的基本信息、 勞動合同期限 、工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和勞動紀律、 勞動合同變更 、解除、終止的條件等等。 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 ，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政 法規(guī) 的規(guī)定。 二、范文 甲方(用人單位)名稱：甲方代表人：公司地址：聯(lián)系方式： 乙方(勞動者)姓名：居民 身份證 號碼：性別： 民族： 文化程度： 出生年月：家庭住址：戶籍所在地：聯(lián)系方式： 根據(jù)《中華人民共和國 勞動法 》以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 (一)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從 之日起至 之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止; 試用期 從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容。 (一)乙方的工作崗位： (二)乙方的工作任務(量化)和考核辦法：詳見附件。 (三)乙方的崗位職責：詳見附件。 (四)在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務行為不符合甲方關于業(yè)務人員考核和聘任的有關規(guī)定，甲方有權依據(jù)甲方的有關制度及本合同約定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、勞動報酬。 (一)乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月 工資 包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度。 (二)工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在60天內(nèi)未提出異議的，視為同意。 (四)其中月工資保險福利獎金為 元，工資提成如下： 銷售額為五萬以下按照1.5%提成，每月汽車補助為1000元。售額為五萬以上按照2.5%提成，每月汽車補助為1500元。售額為十萬以上按照3.5%提成，每月汽車補助為2000元。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 (一)甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。 (二)甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度，乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。 (二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以 解除勞動合同 。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的; 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的; 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本 合同無效 的; 6、被依法追究刑事責任的; 7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三)具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的; 4、本 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。 (四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 (五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(三)、(四)款的規(guī)定解除勞動合同： 1、患 職業(yè)病 或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; 2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (六)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的; 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的; 4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 (七)乙方在試用期內(nèi)提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 (八)有下列情形之一的，本 合同終止 ： 1、本合同期滿; 2、乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險 待遇的; 3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的; 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的; 5、甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的; 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (九)甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。 (十)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的 債權債務 ，辦理 離職手續(xù) 及其他未了結(jié)事項。 八、經(jīng)濟補償、賠償與 違約責任 (一)甲乙雙方解除本合同時，對于符合 勞動合同法 支付 經(jīng)濟補償金 的，甲方按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)乙方違反國家有關規(guī)定或者本 合同約定解除 本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失： 1、甲方招收錄用乙方所支出的費用; 2、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收 賠償金 ，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。雙方若另有培訓協(xié)議約定的，按照培訓協(xié)議辦理。 3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、其他乙方應當賠償?shù)馁M用。 (三)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 (四)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。 (五)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任; (六)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。 九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與 競業(yè)限制 條款。 十、雙方需 要約 定的其他事項： (一)甲方在乙方工作期間借記乙方10000元車輛補助，乙方需提供車照以及車輛相關證件由甲方保管，合同終止時如乙方未能還清借記費用，應主動還請 欠款 ，如未還請或其他特殊原因甲方有權收回車照以及車輛相關證件。 (二)乙方不得單獨參加銷售，如遇特殊情況，需主動向公司申請，按純利潤的40%提成，如不主動申請的，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會扣除全部銷售金額。 十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。 本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。 十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，可由乙方指定的委托 代理 人代為接受和解與調(diào)解，代領、簽收相關文書。 十三、本 合同履行 中發(fā)生 勞動爭議 ，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位 勞動爭議調(diào)解 委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，每份具有同等法律效力。 在簽署本合同前，雙方確認： 各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內(nèi)容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。 甲方(蓋章)： 代表(簽名)： 乙方(簽名)： 合同訂立日期： 年 月 日 合同訂立地點： 銷售外聘勞動合同應當就勞動者與用人單位之間的勞務合作關系進行詳細說明，重點對工資待遇和支付方式、勞動者的工作內(nèi)容及工作地點、需要注意的相關事項進行說明，避免勞動者在進行勞務工作后出現(xiàn)工資待遇糾紛，需要注意的是，如果勞動者違反相關法律規(guī)定，用人單位可以立即解除勞動合同。

四、單位設計師是否可以外聘

不可以。單位設計師是指工作單位中用來進行產(chǎn)品設計的工作人員，由于產(chǎn)品設計涉及的面積較廣，涉及到的產(chǎn)品類目眾多，所以其是不可以進行外聘的，設計師是對設計事物的人的一種泛稱。

以上就是關于外聘設計師合作協(xié)議相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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