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學(xué)位論文造假會被開除公職嗎
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本文目錄:
學(xué)術(shù)造假會坐牢嗎
不會。學(xué)術(shù)造假被查出來一般會采取道德上要譴責(zé),體制上要收回學(xué)位或是職稱或是停止執(zhí)業(yè)等處罰。學(xué)術(shù)造假是非常惡劣的行為,必須予以嚴(yán)厲的制裁,應(yīng)該運(yùn)用道德、體制和法律三種手段,防范和懲治學(xué)術(shù)造假。法律依據(jù):
《中華人民共和國治安處罰法》第五十二條有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:(一)偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的。
學(xué)歷造假會被開除嗎
法律分析:學(xué)歷造假完全屬于一種欺詐行為,公司發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假后一般會將員工直接開除,很可能會記入檔案。當(dāng)然如果表現(xiàn)的足夠優(yōu)秀,公司也會選擇將員工留下。學(xué)歷造假的員工開除并不是嚴(yán)重的,一旦涉及公司較大的利益問題,公司會追究員工法律責(zé)任,這才是比較嚴(yán)重的。如果是刑事責(zé)任的話還有可能會被判刑。
法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》 第二百八十條 偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
偽造公司、企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體的印章的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金。
偽造、變造、買賣居民身份證、護(hù)照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用于證明身份的證件的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利,并處罰金;情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
論文造假怎么處罰
論文造假怎么處罰要根據(jù)具體情況而定,具體如下:1、涉事人尚未獲得學(xué)位而進(jìn)行論文造假,則取消涉事人的學(xué)位申請資格;
2、涉事人在獲得學(xué)位后被發(fā)現(xiàn)論文造假,則撤銷涉事人的學(xué)位資格并且從處罰開始之日起三年內(nèi),禁止涉事人進(jìn)行任何學(xué)位申請;
3、是在讀學(xué)生被發(fā)現(xiàn)論文造假,除了撤銷學(xué)位申請資格外還會開除學(xué)籍;
4、是在職人員論文造假,不僅撤銷相關(guān)學(xué)位資格,而且涉事人還需要接受所在單位的紀(jì)律處分。
《中華人民共和國治安管理處罰法》
第五十二條
有下列行為之一的,處十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款:
(一)偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;
(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;
(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價(jià)票證、憑證的;
(四)偽造、變造船舶戶牌,買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌,或者涂改船舶發(fā)動機(jī)號碼的。
學(xué)位論文作假行為處理辦法
首先,如果是為他人代寫學(xué)位論文或者其組織者,如果屬于在讀學(xué)生的,可以給予開除學(xué)籍處分;屬于學(xué)位授予單位的教師或其他工作人員的,可以開除或解除聘任合同。
對于弄虛作假購買論文的學(xué)生,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其學(xué)位申請資格;已獲得學(xué)位的,撤銷其學(xué)位,并注銷學(xué)位證書。
除了買賣論文,還有對論文數(shù)據(jù)作假或者剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果也是不允許的。對于違反國家的有關(guān)規(guī)定或弄虛作假行為,在申請所示學(xué)位過程中,被發(fā)現(xiàn)者,取消本次申請資格,三年內(nèi)不再接受申請。獲得碩士學(xué)位證書后被發(fā)現(xiàn)者,將撤銷其授予碩士學(xué)位的決定,吊銷其碩士學(xué)位證書。
而且,學(xué)生指導(dǎo)老師也有可能受到處分,情節(jié)嚴(yán)重的,可以降低崗位等級,直至開除或解除聘任合同。如果學(xué)校多次出現(xiàn)學(xué)位論文作假或者學(xué)位論文作假行為影響惡劣的學(xué)位授予單位,國務(wù)院學(xué)位委員會或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府學(xué)位委員會可以暫?;蛘叱蜂N其相應(yīng)學(xué)科、專業(yè)授予學(xué)位的資格;國務(wù)院教育行政部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府教育行政部門可以核減其招生計(jì)劃,并對負(fù)有直接管理責(zé)任的學(xué)位授予單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行問責(zé)。
學(xué)位論文造假處罰結(jié)果:
對于學(xué)位申請人員論文作假的,《學(xué)位論文作假行為處理辦法》明確規(guī)定,未獲得學(xué)位者,“學(xué)位授予單位可以取消其學(xué)位申請資格”。已獲得學(xué)位者,“學(xué)位授予單位可以依法撤銷其學(xué)位,并注銷學(xué)位證書”。取消學(xué)位申請資格或者撤銷學(xué)位的處理決定應(yīng)當(dāng)向社會公布。并從做出處理決定之日起至少3年內(nèi),各學(xué)位授予單位不得再接受其學(xué)位申請。不僅如此,學(xué)位申請人員為在讀的學(xué)生,還將面臨開除學(xué)籍的處分,如果是在職人員,學(xué)位授予單位除給予紀(jì)律處分外,還將通報(bào)其所在單位。
除了學(xué)位申請人員學(xué)位論文作假將受到懲治外,對幫忙作假者,《辦法》也做出了嚴(yán)厲處罰規(guī)定。在校學(xué)生為他人代寫、出售學(xué)位論文或組織學(xué)位論文買賣、代寫,同樣會受到開除學(xué)籍的處分。學(xué)?;?qū)W位授予單位的教師及其他工作人員參與作假,則面臨開除處分或解除聘任合同的處理。對于社會中介組織、互聯(lián)網(wǎng)站和個(gè)人,組織或參與學(xué)位論文買賣、代寫的,將由有關(guān)主管機(jī)關(guān)依法查處,并依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定追究法律責(zé)任。
學(xué)術(shù)造假會被開除嗎
法律分析:學(xué)術(shù)造假被查出來一般會采取道德上要譴責(zé),體制上要收回學(xué)位或是職稱或是停止執(zhí)業(yè)等處罰。學(xué)術(shù)造假是非常惡劣的行為,必須予以嚴(yán)厲的制裁,應(yīng)該運(yùn)用道德、體制和法律三種手段,防范和懲治學(xué)術(shù)造假。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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