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一般人能在華為干幾年（華為跳槽出來的人工作好找嗎）

發(fā)布時間：2023-03-13 22:28:45 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 94 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于一般人能在華為干幾年的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、華為工作的同學三年左右就離職了？在這里的壓力究竟有多大？
2、在華為工作，過了30歲就要被退休了，這是怎么回事？
3、在華為工作是什么體驗？
4、華為5年老員工就可年薪百萬，為何每年有很多人辭職？

一般人能在華為干幾年（華為跳槽出來的人工作好找嗎）

一、華為工作的同學三年左右就離職了？在這里的壓力究竟有多大？

真的在it行業(yè)工作三年在言語上是很正常的，因為每個人都是靠技術吃金子的時候，其實也就是在自己20多歲、30多歲、10年左右的時候，你就會通過跳槽進入更高的平臺，其實現(xiàn)在有很多華為員工的收入已經(jīng)翻了很多次離職后。在華為工作這么長時間，大家基本都學到了相同的技能，積累了很多的工作經(jīng)驗，或者達到了一定的瓶頸。如果繼續(xù)留下來，可能會受到領導的壓迫，甚至透支自己的身體，所以還是盡快做出決定為好。選擇進入一個更舒適的環(huán)境或在其他行業(yè)獲得更高的薪水也被認為是很多抑制因素。

一般人能在華為干幾年（華為跳槽出來的人工作好找嗎）

當然,大多數(shù)的員工選擇辭職,還因為沒有更多的收獲,在公司獲得更好的性能和特殊的晉升空間,如果有被部門淘汰過去說“不”,那么你可以主動離開,盡快對他的好買家,有很多網(wǎng)友,他們進入一些系統(tǒng)或機構工作,他們會認為這些位置適合他們,工作壓力不太大,工作時間更少，他們可以陪伴他們的家人。近年來，很多員工進入社會工作后，希望能夠?qū)崿F(xiàn)升職加薪的夢想，得到領導的認可，但最終卻發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)實很殘酷，在大公司工作了很久，最后努力了很多年，卻沒有得到公平的待遇，反而因為壓力太大或者加班時間太長，最后選擇了辭職。

一般人能在華為干幾年（華為跳槽出來的人工作好找嗎）

在調(diào)查中，我們也看到很多員工想要在公司積極表現(xiàn)，但是工作的時間越長，他們就很難要求得到公平的待遇，因為有時候你不能遵循公司的潛規(guī)則，想要在領導面前得到很多的公平，但最后發(fā)現(xiàn)自己很難得到領導的認可。因為你是大公司的行業(yè)已經(jīng)取代了新員工,越來越多的員工他們開始放棄夢想留在大城市,他們希望可以在一些三四線城市也有一個穩(wěn)定的工作,并不是說他們害怕失敗,而是因為他們希望能夠在一家小公司或不再是在一些長期穩(wěn)定工作加班,你也可以獲得更多穩(wěn)定的回報。

二、在華為工作，過了30歲就要被退休了，這是怎么回事？

先亮觀點: 企業(yè)可以正常新陳代謝，但不會30歲被退休。

1、研究生畢業(yè)大概是25歲，博士畢業(yè)也有27歲左右。剛畢業(yè)入職，剛培訓好就淘汰了不合適。30歲正好是身強力壯，意義風發(fā)時候。

2、任正非先生是42歲創(chuàng)立企業(yè)，和他一起奮斗的人也是上了年紀。上了年紀的人也是企業(yè)的重要財富。還是看該崗位是否能勝任。

3、每個崗位都有其崗位責任。如果貢獻產(chǎn)出遠遠大于投入。企業(yè)也會算賬。

4、對于個別需要年輕人才能干才能干得好的職位，可以有條件輪崗。年紀到了，可以優(yōu)先推薦到其他崗位。

5、企業(yè)每年流入一定數(shù)量的新鮮血液，對個別不適應企業(yè)發(fā)展或者負向產(chǎn)出的人員進行適當更新?lián)Q代也是有必要的。

綜上所述，該觀點是不正確的。不知道是否可以這樣理解。

你這個說法很負面，我要糾正下你的說法，首先華為的退休政策是員工的福利，有公開的發(fā)文，45歲以上的員工全額保留股票，不到45歲的有個公式折算部分保留股票，很得老員工的人心。至于你說的過了30歲被退休，不可能，退休政策有年齡的杠杠。準確的說應該是被勸退，坦率的說這個是有的，尤其是這兩年華為被美國打壓，效益不好的部門大批人員分流，轉(zhuǎn)崗、主動離職、勸退、合同到期不續(xù)簽種種，主要是看考評，B、C成堆那就離勸退不遠了。年齡是一個因素但真不是決定因素，我有同事年齡45+至今仍然在一線奮斗，部門領導還老擔心他要退休，年輕人還替不下他來，構筑不可替代性才是正道。即使真遇上勸退了，不必過于糾結，調(diào)整好心態(tài)，拿上N+1找個下家繼續(xù)奮斗。

所以說裁員、被裁員是職場永恒的話題，哪個單位都有，手段都差不多，不必苛求華為，真誠的說菊廠在裁人這塊算比較厚道的了。

不會吧

強行下崗，30歲正是風華正茂時節(jié)，企業(yè)中間力量。這時下崗，給企業(yè)帶來也是巨大損失。當然，這個年齡下退休，只是部份崗位的減員，不是所有崗位都這樣，企業(yè)也是考慮公司發(fā)展而決定的。

在華為不存在根據(jù)年齡被退休的說法。這樣說應是夸大了在華為工作面臨的壓力，或者隱藏了被退休的條件，因為能夠在華為退休，不管是主動的、還是被動的，都是不容易辦到的。

目前在北上廣深等一線城市工作，年輕人超過30歲壓力都會逐漸增大，特別是35歲以上的，普遍可能面臨工作崗位不能勝任的壓力，畢竟在中國每年高校畢業(yè)生達到了400萬以上，后浪隨時會涌上來替代你。

華為就是總部在深圳的一家全球化公司，因為其客戶和業(yè)務的特殊性，工作要求反應快、質(zhì)量高，而一般人年齡到了35歲以上，如果不注意工作經(jīng)驗和技能的積累和提升，如果不注意身體健康的合理控制，都可能跟不上公司所屬業(yè)務發(fā)展的節(jié)奏。如果累計多次考核在B以下，特別是萬一有了C或D，被勸退、合同不續(xù)約的情況就可能發(fā)生了。不過這跟退休沒關系，不好聽的說法可能面臨淘汰了。

什么是退休呢？退休顧名思義就是退下來休息，意思是員工本來是勝任工作的，但是因為精神或體力跟不上了，主觀上要求退下來休息，而公司審核后發(fā)現(xiàn)該員工也是可以達到退下來休息的條件的。在華為退休也是離職，他跟普通的離職不同的是可以保留自己曾經(jīng)配的股票，當然這些股票也是自己花錢買的。也就是說普通離職的人，離開就是離開了，跟華為再也沒有半毛錢的關系，而退休的人離開了，實際上還跟華為有經(jīng)濟聯(lián)系的。在華為，正常退休條件是工作十年以上、年齡達到45歲，曾經(jīng)在公司做出貢獻的人。而所謂的提前退休是達不到上面條件也可以保留股票離職的人，這就要看運氣了，畢竟這可能是華為的臨時政策，并不是總能趕上的。

資本家就是這樣，想用你就用你，不想用你就不用

人才都是企業(yè)的寶貝，華為也不可能養(yǎng)庸人。

不靠譜的提問！兒子的大領導、師傅都是40多歲.并且女領導業(yè)務能力更厲害！

三、在華為工作是什么體驗？

工作十年了，簡單說一下吧。

1、少數(shù)人不簽奮斗者協(xié)議，這種可以不加班，公司照樣最低發(fā)年薪二十萬以上。

2、8年重簽合同是最開心的，一次性按國家規(guī)定補償，很大一筆錢到手。

3、沒有裙帶關系，全憑自己努力，每年10%淘汰率，個別即便是985畢業(yè)，能力不行走后門進來的很快也會被淘汰。

4、對入職三年內(nèi)的新員工比較友好，沒有硬性的考核壓力，對年薪幾百萬的老員工非?？量?，只要達不到要求很快就被末尾淘汰。

5、比較公平，沒能力的基本上怎么努力都會滾蛋，能力強的很快就百萬年薪。

6、高層絕大多數(shù)全是中國人，牛人進來，沒有職業(yè)天花板。

7、華為的利潤分配都是給了員工，老板分紅比例很低，只有年利潤的2%，所以華為可以給員工高薪。

解釋一下：三百萬年薪在華為只是中層，華為有上幾百個千萬年薪的高層，并且高層大部分是技術人員出生。

研究生畢業(yè)就進入華為，在華為工作12年，海外十年，國內(nèi)兩年，分別在技術工程師，供應鏈合同管理和交付項目經(jīng)理崗位工作過4年左右，總結一下自己在華為工作的感受。

首先是有一定的自豪感。在我工作的十多年間，華為在通信業(yè)從世界Top3成長為Top1，同時終端(特別是手機)業(yè)務也從開始單純走運營商渠道到獨立品牌運營，成為國內(nèi)第一，世界第三，內(nèi)心對公司的發(fā)展歷程是感到自豪的，這是成千上萬的華為人在任總帶領下努力拼搏的結果。

第二是華為的工作崗位普遍壓力比較大，特別是一線承擔投標，交付等業(yè)務崗位，這是目標導向決定的。在工作中我所從事的每個崗位，都需要處理不同的矛盾，比如項目經(jīng)理需要面對各種資源到位進度與客戶苛刻的進度要求不匹配的矛盾;合同管理需要面對國內(nèi)生產(chǎn)能力與一線要貨需求不匹配的矛盾等等。除了正常工作外，還有各種例會，給領導的匯報等等。

第三是在華為工作有很多機會成長。進入公司以后除了上面提到的挑戰(zhàn)，相應的就是各種機會。俗話說機遇與挑戰(zhàn)并存，當你經(jīng)歷過各種項目交付的挑戰(zhàn)，處理各種技術問題，能力自然會快速增長。當然，沒有快速增長的人會因為績效持續(xù)不好被淘汰掉。

第四是在華為工作不得不放棄很多照顧家人的時間，在華為海外工作期間每年基本上只能回家一次，心里對家人還是充滿內(nèi)疚。

總得來說，在華為工作對于有志于在通信行業(yè)發(fā)展的朋友來說是很好的機會，只要有能力，肯奮斗，就可以獲得不錯的收入和成就。

在華為上班了兩年，剛離職，我來說說我的感受吧。

華為的優(yōu)點:

華為的缺點，這是我離開的原因。

我倒是想去華為公司上班，我不在乎什么996工作制，不在乎加班什么之類的，只要錢給足了，加班到企業(yè)倒閉是我的座右銘，哪怕最后從華為離開，我告訴你在其它的公司你也是個香的，如果你有機會去的話一定要抓住了，我是沒機會啦，哈哈

沒有那個機會，如果有機會我還真希望能去華為上班。我現(xiàn)在物流行業(yè)上班，一個月工作30天，每天9點開班。安排一天工作。晚上平均十二點下班，晚的話兩點三點。華為那個加班真不算什么。但是華為的收益，，，所以現(xiàn)在人就是矯情選擇太多了。

華為人必須是特能吃苦的人。有句話說得很真實：華為女人當做男人使，男人當做牲口使。。。

銷售體系的不清楚，在研發(fā)體系里，我的幾個體驗是：1 一天里的任務總是并發(fā)的，剛開始會覺得手忙腳亂；2 溝通很重要，跟領導溝通，跟組內(nèi)成員溝通，跨部門溝通，不然自己累死累活不說還不落好；3 技術牛人多，只要你有需要，總會幫你協(xié)調(diào)過來；4 大部分部門都是一片忙碌的現(xiàn)象，在開發(fā)，在會議，潛移默化的引導你?？偟膩碚f，這還是一個天道酬勤的公司吧

在華為公司上班是什么樣的體驗與感受.我本人就是在華為上班.我的崗位是操作員.天天就是大螺絲組裝.流水線生產(chǎn).我還是一名派遣工.華為沒有大家想象中的那么好.那么的高大上.除非你是本科學歷以上的.工資才高.我一個月的工資就7000多不包吃那種的！因為是派遣員工.中介拿了我們派遣員工好多錢.很多福利享受不到.所以工資低的不行.

我只談下切身的感受，每天挑戰(zhàn)自己，每天都有危機感！

不要想一件事沒有干完的借口，在華為首先得盡自己最大努力去做，我們每一個人都有惰性，工作明天再說吧! 呵呵，這樣的話真會死人的，每一件重要的事都是有責任人，完成時間點的，你想逃是逃不掉的，如果沒做好還經(jīng)常找借口，你的考評不會好，末位淘汰你懂得，你說你壓力打不老弟？

客戶第一是華為立足之本，各種類型的客戶我們都得面對，我們都做過服務行業(yè)都明白，有苦得往肚子里咽，哪怕不是我們的錯也不行。想辦法讓客戶努力就完了，真能提升我們的能力呀老兄們！

華為的執(zhí)行力是有目共睹的，應該干的事兒，馬上去辦，必須辦好，結果導向，你說你天天干活但沒成績，對不起等于沒干，我覺得這能激發(fā)每個人的潛能，如果干不好別人獎金比如說10W,你沒有，或很少，或還有可能被淘汰，你說你向前沖不沖。

在華為你有價值你就存在，你沒價值了，不能持續(xù)輸出價值請回家吧哈哈，別認為你進華為10年了，自己沒認真工作很快就被新人拍在沙灘上了，這就是為什么35歲以后很多人主動或被動離職的原因，其實本質(zhì)不是年齡，是還有沒有像年輕時那樣具有奮斗精神！

我們有時真應該對待自己狠一點，想天天舒服工作就別進華為了！華為公司是狼性文化，“”狼“”和“”狠”就差一點兒，對自己狠一點兒就是“”狼“”了，其實我們的能力有時相差不大，看自己對自己要求多高，逼自己一下，回頭你都會佩服自己。

你們還想進華為嗎？

四、華為5年老員工就可年薪百萬，為何每年有很多人辭職？

對于大部分人來說，能夠進入BAT三大巨頭工作就是非常牛的，很多人都以進入BAT工作為目標，從大學的時候就努力了。不過除了BAT外，更多的人更愿意進華為工作，因為華為的應屆生就可以月入上萬，工作五年就能夠年薪百萬了。

華為工作五年年薪百萬，為何每年有多少人辭職？

華為的實力大家都應該是知道了，做為中國最大的民企，實力比BAT都要更加強一些，所以很多大學生都想進華為工作。據(jù)說只要進入華為工作的應屆生，起薪就可以達到10K，如果渡過了華為三年一小坎五年一大坎，五年后就能夠年薪百萬了，成為人生贏家。

不過就算是那么豐厚的收入，也是無法阻止員工的辭職的。按理說那么高的工資肯定想辦法留下來的呢，為什么還要辭職呢？

1、考核不行導致三年無法升職加薪

那些是由于能力不足導致的被華為勸通開始正常辭職我們就不說了，這在哪個公司都是存在的。而在華為有一類是由于考核不行才導致辭職的。他們雖然說不是處于最后面面臨淘汰，但是考核只是C的話，雖然不至于直接辭退，但是意味著未來三年都不能加薪跟拿資金，只有基本工資。只有爭取拿到更高的考核等級后才可以恢復所有的福利待遇。